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Tras crearse la Mesa T\u00e9cnica de An\u00e1lisis y Seguimiento de Recursos Humanos del Ministerio de Salud, mediante Resoluci\u00f3n N\u00ba 2607, el Sindicato UPCN dise\u00f1\u00f3 un mecanismo para relevar la situaci\u00f3n del personal transitorio.<\/p>\n
\u201cEl objetivo es, a partir de la informaci\u00f3n que se recoja, poder elaborar un plan que permita la regularizaci\u00f3n de los trabajadores de salud\u201d, inform\u00f3 la Secretaria Adjunta, Carina Dom\u00ednguez.<\/p>\n
El relevamiento alcanzar\u00e1 a trabajadores que se desempe\u00f1an bajo distintas modalidades de vinculaci\u00f3n transitoria. La informaci\u00f3n permitir\u00e1 conocer sus trayectorias laborales, antig\u00fcedad, tareas, formaci\u00f3n, experiencia y desempe\u00f1o, entre otros aspectos.<\/p>\n
El procedimiento fue desarrollado por el Secretario de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo de UPCN, Paulo Cherbiy, con el acompa\u00f1amiento de Salud.<\/p>\n
Los trabajadores podr\u00e1n completar voluntariamente un formulario digital con informaci\u00f3n vinculada a su historia laboral como suplentes, suplentes extraordinarios, suplentes en cargos vacantes y suplentes con estabilidad.<\/p>\n
Dom\u00ednguez se\u00f1al\u00f3 que los mecanismos aplicados anteriormente a trav\u00e9s de los Instructivos de la paritaria permitieron avanzar en la regularizaci\u00f3n en distintas oportunidades. \u201cSin embargo, el crecimiento de la demanda despu\u00e9s de la pandemia y las transformaciones en los hospitales y centros de salud, con cambios en su complejidad, incremento de servicios e incorporaci\u00f3n de tareas a sus funciones, requieren una revisi\u00f3n\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n
\u201cPor ese motivo ahora tenemos que buscar, no una soluci\u00f3n \u00fanicamente para un sector, sino un programa a largo plazo que permita rever la planta transitoria y unificar en una sola figura todo el personal temporario que hoy tiene cuatro o cinco formatos. Ese es el trabajo que tiene que hacer la mesa t\u00e9cnica\u201d, sostuvo la Secretaria Adjunta.<\/p>\n
Prueba piloto e informe integral<\/p>\n
El relevamiento comenzar\u00e1 con una experiencia piloto en un hospital. All\u00ed se entrevistar\u00e1 a los trabajadores para analizar en profundidad sus trayectorias y condiciones laborales.<\/p>\n
El resultado ser\u00e1 un informe testigo, que tendr\u00e1 un doble enfoque: cuantitativo, a partir de los datos relevados, y cualitativo, mediante una descripci\u00f3n de las situaciones particulares que atraviesan los trabajadores.\u201cVamos a tener datos duros y tambi\u00e9n un informe descriptivo que va a dar cuenta de la complejidad que tiene esta situaci\u00f3n para los trabajadores y de lo que genera\u201d, se\u00f1al\u00f3 Dom\u00ednguez.<\/p>\n
La informaci\u00f3n ser\u00e1 sistematizada por UPCN junto con el equipo de Salud y constituir\u00e1 un insumo para el trabajo de la Mesa T\u00e9cnica.<\/p>\n
Regularizar para garantizar derechos<\/p>\n
El objetivo de este trabajo es avanzar hacia un esquema que otorgue mayor previsibilidad y garant\u00edas a quienes actualmente se desempe\u00f1an bajo modalidades transitorias.\u201cHoy un director puede renovar una suplencia sin dificultad, pero tambi\u00e9n puede decidir no hacerlo y argumentar que existe mal desempe\u00f1o o que hay una persona con mayor experiencia. Discrecionalmente cambia uno por otro y no hay nada que resguarde a ese trabajador, excepto donde funcionan las comisiones de suplentes\u201d, expuso Dom\u00ednguez.<\/p>\n
En ese sentido, UPCN plantea la necesidad de sostener el funcionamiento de las comisiones de suplentes, con las revisiones que sean necesarias, y de avanzar hacia criterios objetivos de regularizaci\u00f3n, sin desconocer el r\u00e9gimen de concursos para los cargos vacantes.<\/p>\n
Propuesta al gobernador<\/p>\n
La intenci\u00f3n del Sindicato es que, antes de fin de a\u00f1o, pueda elevarse al gobernador una propuesta de regularizaci\u00f3n progresiva del personal de Salud, tanto de hospitales como de centros de salud. \u201cLo m\u00e1s importante es que esta regularizaci\u00f3n, sin gastar m\u00e1s en personal, va a permitir garantizar derechos\u201d, remarc\u00f3 Dom\u00ednguez.<\/p>\n
El relevamiento se desplegar\u00e1 en toda la provincia con la participaci\u00f3n de los delegados de UPCN y un equipo central de Salud que tendr\u00e1 a su cargo el seguimiento y monitoreo del proceso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Tras crearse la Mesa T\u00e9cnica de An\u00e1lisis y Seguimiento de Recursos Humanos del Ministerio de Salud, mediante Resoluci\u00f3n N\u00ba 2607, el Sindicato UPCN dise\u00f1\u00f3 un mecanismo para relevar la situaci\u00f3n del personal transitorio. \u201cEl objetivo es, a partir de la informaci\u00f3n que se recoja, poder elaborar un plan que permita la regularizaci\u00f3n de los trabajadores … <\/p>\n